邱集煤礦掘進工區黨支部現有職工113人,其中黨員15人，支部委員5人，下設2個黨小組，承擔著礦井巷道掘進任務。近年來，特別是邱集煤礦成功實現下組煤開采，破解了雙重灰巖承壓水威脅煤層開采的世界難題，企業的高質量正邁步向前，同時面對2021年“掘進會戰年”的總要求，作為生產一線黨支部，如何才能適應形勢變化，跟上高質量快速發展步伐，成為檢驗基層支部作用發揮的試金石。為此，該黨支部堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，始終把創新工作思路，拓展工作模式，不斷尋求符合生產實際的工作方法，作為黨支部的工作主線和基本目標，為全面打響掘進會戰、確保礦井生產接續、釋放優質資源提供了堅實的組織保障。

重“掘招”、破難題，促進黨建與業務工作的深度融合

思想是行動的先導，認識是行動的動力。邱集煤礦11煤開采之后，如何破除舊思想,實現快速掘進、如何提升崗位人員技能操作等問題迎面而來。為此，該黨支部堅持把支部搬到工作現場，將黨小組建設立在班組上，讓支部黨員真正的把擔子挑起來、把責任抗起來。為了轉思路、增效能，該黨支部充分利用班前班后會和學習時間，根據當前新舊動能轉換、機械化換人、大數據時代的理念，積極引導干部職工轉變思想。每周定期開展1次“技能大講堂”活動，認真研究探索解決問題的新方法、新思路，著力在找準重點、難點、痛點、堵點上下功夫，深入細致的查找工作中存在的“關鍵弱項”和“突出問題”，并提出下一步工作思路和計劃，對“疑難雜癥”支部黨員共同商議，確定方案。同時大力實施區隊競賽，實行每月“一評比、一考核、一獎懲”，提出“開門高標準，施工即精品”的工作理念，保證進尺進度和質量雙提升。目前一采區軌道巷日進尺達到了30m,日進尺較比2020年最高日進尺提高了50%。

“火車跑得快，節節都要快”。支部班子清晰認識到打鐵還需自身硬，必須苦練內功，堅持缺什么補什么，不斷補齊能力短板、填補知識弱項、消除經驗盲區，全面提高管理能力和業務能力。11煤掘進時，該礦為提高掘進效率，購進了一臺160型綜掘機，設備運行一段時間后，因新設備操作不熟練，綜掘管理、維修操作人員極其缺乏，加上水文地質條件影響，嚴重影響掘進機效率發揮。針對這種情況，支部班子盯靠在現場解決難題，每天與工區職工同上同下，一起檢修、生產，修憑借現場分析，技術研究，進行了改造升級，單班進尺由一開始的5米不到，提升到單班進尺10米，單月總進尺達到630米。

亮“掘活”、當先鋒，發揮支部黨員的模范帶頭作用

“眼睛盯在實處,力量使在實處,效果才能出在實處?！秉h員是黨的肌體的細胞，黨的先進性要靠黨員來體現。面對“快速掘進”全新課題，該黨支部把發揮黨員先鋒模范作用作為支部工作的重點，充分發揮黨小組、班組“雙細胞”在安全生產前沿陣地的作用，提出了“困難面前看支部，關鍵時刻看黨員”的口號，著力解決工作中遇到的各項難題。支部黨員每人包掛一個班組，帶領班組成員學習專業、鉆研技術。同時支部抽調精干黨員專攻“掘進會戰”，根據回采工作面推進速度，采用倒逼機制，倒排接續，將“規劃表”變成“作戰圖”，堅持每天下午召開日進尺分析會，根據每個掘進隊當班進尺情況排定第二天的作業計劃，分析當班的進度情況，統一安排、協調解決，帶動全體黨員在完成各項工作任務中沖在前、做表率。去年7月份，礦為確保采煤生產接續，加快掘進效率，要求我們支部要在二十天時間將1109膠帶順槽系統轉換完成；時間緊，任務重，現場條件復雜，支部承擔了巨大的壓力，大多數職工沒信心，覺得這是不可能完成任務。面對困難，支部副書記劉東升，主動與礦黨委簽訂軍令狀，將黨小組成員任務層層分解，要求黨員負責最困難的環節，與職工同上同下，僅用15天時間就將1109膠帶順槽系統轉換完成。

由于之前邱集煤礦被列入“去產能”礦井，人員分流、技術人員流失嚴重，綜掘隊伍技術力量比較薄弱，班組人員年齡40歲到50歲之間，面對新技術、新挑戰，面對新設備、新工藝、技術人員缺乏故障處理周期長等不利因素，掘進進尺急速下滑，干了半輩子炮掘的老職工紛紛抱怨：“看著高大上關鍵時候不頂用啊?！痹诎嘟M職工信心不足的情況下，支部黨員、班組長王建新為穩固人心、捍衛榮譽，主動向支部申請簽訂責任書，跟隨技術人員現場學，買來書籍回家學，帶著班組成員一塊兒學，通過不懈努力，他們班組在學習中逐漸的摸索透了新設備的“脾氣”，熟練掌握了設備流程和操作技巧，掘進效率得到了大幅度的提升，由此也改變了大家對綜掘設備的印象，提高班組干事創業的信心，并且提升了班組的凝聚力和戰斗力。

展“掘技”、強本領，打造綜掘專業化核心技能團隊。

企業要發展，人才是關鍵，在礦井高質量快速發展的今天，隨著新舊動能轉換和智能智慧臨礦建設的不斷推進，高技能、專業化、復合型人才匱乏的弊端日益顯現，甚至出現了“技術恐慌”。該黨支部堅持秉承支部一切工作服務安全生產的原則，把黨建工作融入安全生產，狠抓技能人才培養，引導員工學技術、學技能，掌握核心設備，涌現出了一批尖子人才。

該黨支部立足人員素質提升和業務技能培訓，形成了“以黨建引領，以實踐育人”的工作思路，制定了“技能人才培養計劃”，通過“師傅帶徒”“專業技能培訓、考核”“外出參觀學習”等途徑進行理論知識及現場實操培訓，迅速培養了一批業務水平高、操作能力強的綜掘機司機，保證了“人機匹配、人機相宜”，提升了掘進生產“硬實力+軟實力”。去年，綜掘機電纜拖地運行一直是生產過程中困擾的難題，在運行過程中需要人工進行拖移，稍不注意掘進機就會軋壞電纜，支部黨員、機電副區長高繼恒根據多年的現場管理經驗先后借鑒采煤機電纜拖移、鋼繩懸空吊滑輪移動、電纜單軌吊等方式，最終研制成了一種適應現場的拖移方式，實現了電纜自動拖移，有效杜絕掘進機軋壞電纜弊端，為綜掘機遠程控制解決了一大難題。

由于對機械化設備操作程度不夠熟練，設備出現故障維修工技術力量薄弱，對出現問題不能盡快查處問題根源，不能在最短時間內恢復生產，影響了整個工作進度。該黨支部積極引導職工轉變思想，要求支部全員要對核心設備必須了如指掌；并根據現場生產環境，成立了由支部委員、區長李守旭為組長的生產技改攻關黨小組，通過開展“精準技能提升”活動，重點實施黨員“1+1”定員培訓機制，采取“一對一人才培養，一專多能人才培養”等系列措施，現場對綜掘機司機操作及維修進行理論和實操培訓，使支部全員能夠在各個崗位都能勝任工作，保證了掘進工作的正常生產。同時，為激活技能人才孵化平臺，制定了“師帶徒”的激勵政策，每培養出一名合格的技能人才都會獲得工區給予的獎勵，這些力量成為促進裝備升級與人才培養協調發展的重要保障。

新時代賦予黨建新目標、新形勢給予黨建新任務、新征程啟發黨建新思路，邱集煤礦掘進工區黨支部將一如既往按照集團公司黨委和礦黨委各項任務要求，凝心聚力抓黨建，匯聚動力攻難關，全面打響掘進會戰，加快釋放優質資源，為全年工作打好基礎、贏得主動！